為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，根據《關于高質量推進新時代黨建帶群建工作的十二條舉措》（湖委辦發便簽〔2019〕53號）、《關于印發<關于在全市非公企業開展“紅色工匠”培育活動>的通知》（湖總工〔2020〕16號）要求，充分發揮非公企業黨組織、工會組織在貫徹黨的方針政策，凝聚職工，共克時艱，促進企業健康發展等方面的積極作用，經研究，決定在全區非公企業組織實施“紅色工匠”培育活動，通過培育一批政治過硬、業務過硬的非公企業紅色技術標兵，進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業環境，為南潯實現高質量趕超發展貢獻力量。

一、培育目標

用三年左右時間，在非公有制企業中培育首批又紅又專的“紅色工匠”，把20名黨員職工培養為技術能手，把20名技術能手培養發展入黨。

二、培育對象

1.非公企業技術工人中的黨員。各級優秀黨員優先。

2.非公企業技術工人，思想上政治上積極要求進步，有較強的專業技能，能夠解決本行業、本企業操作技術和生產工藝難題，有一定的社會認可度。縣級以上勞模工匠或技能大賽優勝者優先。

三、主要舉措

（一）學習培訓。對入選“紅色工匠”培育對象要有針對性的開展思想政治教育和業務技能實訓。各級黨組織、工會要充分發揮紅領學院、工會大講堂等學習教育平臺，開展經常性教育培訓。區“兩新”工委和總工會在安排思想理論學習班和技能培訓班等要優先安排“紅色工匠”培育人員參加。對培育對象通過學習取得國家認可的大專、本科學歷，在學費補貼方面優先享受“農民工求學圓夢行動”相關政策。

（二）結對幫帶。由各級總工會牽頭，指導企業開展結對幫帶。對入選“紅色工匠”培育庫的非黨員技術能手，由企業黨組織負責選派黨員導師進行政治上結對幫帶，引導其入黨；對入選“紅色工匠”培育對象的黨員職工，由企業工會選派優秀技術骨干進行技術幫帶，促進其盡早成才。每年對結對幫帶成效采取“師徒雙向評議”辦法進行評估，對幫帶效果不明顯，督促指導企業及時調整，對幫帶成效明顯的導師，企業黨組織和工會，上級黨組織、工會在評先評優時優先。

（三）選樹典型。把“紅色工匠”培育工作成效作為重要評價內容，根據培育實效選樹優秀人員進行表揚宣傳，并優選推薦評選“湖州工匠”“優秀黨員人才”。開展“新時代好職工”活動，聚焦技術攻關、技術革新和發明創造等成果進行專項評選與展示，在新聞媒體上進行集中宣傳，營造比學趕超濃厚氛圍。

    四、有關要求

（一）明確責任。各鎮（開發區）“兩新”工委要把“紅色工匠”培育對象中非黨員技術能手列入非公企業黨員發展培育計劃，黨員職工列入非公企業人才建設工程加以培養，加強指導，統籌推進。各鎮總工會、開發區工會要加強與“兩新”工委對接，按照“強化黨性、提升技能”要求，精心組織，周密安排。企業黨組織和工會要爭取行政支持，按照“一人一策”的要求，制定具體培育方案，建立培育紀實檔案，抓好落實。

（二）加強宣傳。加強“紅色工匠”培育行動宣傳，及時總結經驗做法，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的濃厚氛圍。

（三）強化考核。實施“紅色工匠”培育活動，是我區堅持黨建帶工建，推進非公企業工會改革，加強產業工人隊伍建設的重要舉措。“紅色工匠”培育情況納入工會年度工作綜合考核，對各鎮總工會、開發區工會工作開展情況予以通報。